Talanger gör skillnad
Detta är en sammanfattad version av boken 'Talanger gör skillnad' av Fredrik Andersson utgiven av Kontentan.
TALANGER HAR EN FÖRMÅGA att identifiera företagets behov och hitta okonventionella lösningar.
Dessutom är de ofta passionerade och har ett djupt engagemang i allt de tar sig för. Talangföretag har i allmänhet högre lönsamhet än andra och allt fler företag har som uttalat mål att anställa talanger. Men de är inte helt lätta att rekrytera eftersom de sällan svarar på platsannonser.
Ska man lyckas måste såväl vd som HR- och linjechefer vara engagerade i frågan. Dessutom behöver företaget utarbeta en talangstrategi. Sök i nätverk och gå på magkänslan! Så lyder Fredrik Anderssons första råd. Lyckas du rekrytera en talang ska du vara rädd om henne eller honom. Talanger behöver fria tyglar och en uppmuntrande chef. Hamnar de bara på rätt spår kan de ge allt.
Läs om:
Vad är en talang?
Skaffa en talangstrategi
Rekrytera genom att nätverka
Satsa på dem du har
Att utveckla en talang
Storytel Brief - Stora ideér i kortformat
